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　　延伸阅读：

　　扫盲！拉拉和单身女性的必备IVF和IUI常识

　　单身/拉拉简单造娃攻略|为什么选择精子库

　　拉拉和单身家庭建设方案之A卵B怀泰国试管价格、人工授精与试管婴儿

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吉娜郎朗晒娃被批：这样对新生儿真的不好！

　　报喜报喜：“家庭音乐会的小听众，他来了”，近日吉娜和郎朗同时在微博晒出了两张大手牵小手的照片，宣布家庭新成员的到来，消息一出，粉丝们纷纷送上祝福，为他们夫妻感到开心。但明星晒娃，稍有不讲究，就会引发争议，朗朗这次也没有例外。

　　

　　吉娜郎朗晒娃

　　在吉娜郎朗晒娃的照片中，有眼尖的网友指出：不是说刚出生没多久的婴儿，手不能乱掰开嘛，想当年薛之谦发的三只手的照片，可是被喷的体无完肤啊，这怎么就没人说了呢？甚至还有网友直接指出：新生儿的手指这样剥开不太好，新生宝宝很脆弱，晒娃的同时也是需要注意的。

　　网友们的提醒其实并不是找茬抬杠，也是一番善意的提醒，有位网友妈妈说的：有些宝宝生下来是可以自己把手完全张开的，还能握住大人的手指头，前提是五个指头同时自由活动，这是没问题的，但是如果掰开一个手指头就会比较困难，就像你自己强行掰直自己的拳头一样，有对抗的力度，可能会使宝宝的手指头受伤。

　　确实，每个宝宝的身体发育情况都不同，不能一概而论。正常的晒娃照，应该自然的捕捉宝宝可爱的瞬间，不应为了凸造型而造成宝宝的不适。任何方式的晒娃都应该顺应宝宝的生长，不要弄巧成拙，让晒娃变“逗娃新生儿 ? 亲子育儿”伤害到宝宝。那么为什么不能强掰宝宝的手？新生宝宝的手又应该是什么姿势呢？

　　在出生后的第一个月里，宝宝的手大部分时间是握拳的状态，拇指被其他四个指头包在里面，有时会伸出来。年龄越小，这种现象越明显，这叫做“握持反射”，是正常的生理现象。但是呢，由于宝宝的个体差异，有的宝宝会出现手指微张、或者全部张开的现象，这都是正常的，不是所有新生宝宝的手都会呈握拳状态。如**长的力度过大，可能会使宝宝受伤。

　　

　　大人不要强掰新生儿的手

　　在微博上就有一位网友分享了自己的经历：小时候被父母马虎掰了手，那会儿疼也不会说话，皮肤通红也看不出来，等到发现的时候已经成了骨髓炎，从出生一直治疗到8岁才放弃。

　　照顾新生宝宝要注意的事情有很多，如果不注意，都可能会给宝宝带去伤害。

　　1不要亲吻新生宝宝：一次亲吻，会传播成千上万的细菌和病菌，太多孩子因为一个吻感染病菌甚至失去了生命;

　　2费用不要乱捏宝宝脸蛋凸造型：宝宝的的吞咽及口腔功能发育还不完善，如果大人总是捏脸蛋，会**唾液腺的分泌，加重流口水的情况，而过多的唾液会导致皮肤湿润而引起的口腔和脸颊周围皮肤感染并伴有疼痛的婴儿皮疹;

　　3不要以摇晃宝宝来取乐：1岁以内的宝宝，大脑跟豆腐块一样脆弱，被外力摇晃的时候，大脑会因为碰撞发生脑肿胀和脑出血新生儿 ? 亲子育儿，引起脑损伤、失明、听力损失、言语和学习障碍、精神发育迟滞、癫痫发作、颈部和脊髓损伤，甚至死亡，摇晃综合征很可怕的;

　　4不要随意剃光发：宝宝皮肤娇嫩，剃胎发容易让宝宝头部皮肤失去保护，损伤毛囊反而影响头发生长。如果一定要剃的话，平时注意给宝宝头部防晒，最好留下头顶一圈头发保护囟门;

　　5不要随意给新生宝宝绑腿：不要给宝宝上蜡烛包或者用襁褓裹得太紧，把腿拉得太直，会影响宝宝髋关节的发育，宝宝也容易哭闹、情绪烦躁。

　　最后要说的是：家长是孩子的守护神，只有科学育儿，才是给孩子最好的守护！

供卵机构得到助孕电话如何做好劳动模范和先进生产者的有关工作 产检假的相关问题的规定有哪些？

　　捐卵机构打妊娠电话求助，如何做好劳模和先进生产者的工作？常乐律师，现为北京德恒(南京)律师事务所专职律师，持有国家司法考试合格证，在人民法院工作多年，积累了丰富的办案经验。长乐律师自执业以来，以对当事人严格负责的态度，勤勤恳恳、勤勤恳恳、热心办案，在合同纠纷、债务纠纷、供卵助孕电话知识产权、劳动争议、供卵助孕电话电话工程建设、刑事案件等领域积累了较多实践经验。在工作中，他始终具有高度的责任感，全心全意为当事人服务，最大限度地保护当事人的合法权益。

　　长乐律师，江苏省南京市金牌劳动律师，现执业于北京德恒(南京)律师事务所。执业以来，坚持“受他人委托、忠于职守、敬业、勤奋、诚实守信”的服务宗旨，出色地承担了每一项具体的法律事务和每一个案件。独特的辩护思维、娴熟的诉讼技巧、高超的辩论技巧、自由的法庭游戏、尽职尽责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞扬。

　　核心内容：劳动模范和先进生产者的评选、表彰、培训和管理，理论上是政府的职能，所以这一条首先规定了要求；根据政府委员会；工会从事相关工作。

　　工会长期从事挑选、给捐卵者电话表彰、培训和管理劳动模范和先进生产者的工作，在这方面做了大量工作。工会法的这次修订肯定了这个问题。卵子捐赠机构接到怀孕电话

　　在1992年修订《工会法》时，工会强烈要求肯定这项工作。由于政府相关部门意见不一，这一规定在工会法中没有体现出来。在这次工会法修改中，工会同志再次提出了这个意见。经过协商，对这一规定原则上没有太大分歧。这里要明确的是，劳动模范和先进生产者的选拔、认定、培训和管理，理论上是政府的职能，所以这一条首先规定；根据政府委员会；工会从事相关工作。

　　《工会法》第32条规定：根据政府委托，由妊娠电话工会和有关部门协助供卵机构做好劳动模范和先进生产者的评选、表彰、培训和管理工作。

　　《中华人民共和国工会法》赋予工会四大社会职能，都与员工利益密切相关。

　　《劳动法》关于检查假的新规定几乎是每个职场准妈妈最关心的问题。同样，职场上很多准妈妈对探亲假也有一些疑问，那就说说关于探亲假相关问题的规定吧。请见下文：

　　我国制定了女职工劳动的特殊保护条例：产假，用于保护妇女的合法权益。因此，孕妇可以根据自己的情况，在申诉国规定的范围内，到医院进行正常的生育检查。计算方法是：从怀孕第一个月到第六个月，每个月可以享受一天假期进行怀孕确认和健康培训；怀孕第六个月到第七个月，每个月可以享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假期。

　　我们热情提醒您，定期检查可以帮助您更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育。另外，孕妇在孕期要注意饮食和休息，采取适当的活动，为生下健康的宝宝打好基础！

　　法律上没有关于是否发证的规定，不同的公司和地区有不同的处理方法。一些公司提供了该应用的副本

　　国家没有统一规定检查假的数量和天数。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》号文件第6条规定，怀孕女职工在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。所以国家并没有统一规定产假的天数和天数，但是按照这种做法，只要是正常的、必要的，都要计入劳动时间。不能算作病假、事假、产假、旷工。病假是按照医生的建议进行的，只要医生认为有必要检查，用人单位应给予相关便利。所以你可以带着档案卡在医院请假，上面会注明你下次产假的日期。

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